一、性騷擾防治宣導
（一）何謂性騷擾
一切不受歡迎，與性或性別有關，會讓人感到被冒犯、被侮辱的言行舉止，就有可能構成性騷擾。（如：用性意涵的言詞侮辱他人、隨意碰觸他人身體、散播或傳播與性有關的圖文影音、過度追求、偷窺偷拍、暴露隱私處、尾隨跟蹤…等。）
（二）請同仁恪遵性別禮儀與分際，以下為幾個避免性騷擾他人之心法：
1.尊重他人，檢視自己的性別刻板印象，建立平等的性別觀念。
2.注意自己的言詞和態度，不要對任何性別有所貶抑、隨意講黃色笑話。
3.尊重他人身體自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候，要立即停止。
4.避免以輕薄的言行舉止調侃別人，或做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意勾肩搭背等不當身體接觸。
5.要敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異（如師生之間、主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。
6.不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。
7.不要將對方的「友善」誤解為「性趣」、不要利用對方的「仰慕」遂行性騷擾。
(三)罰則：
1.性騷擾他人者，依法得處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；利用權勢或機會進行性騷擾者， 其罰鍰加重二分之一；乘機襲胸摸臀或觸摸他人隱私部位，被害人可提出刑事告訴，最高可 處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。性侵害他人者，依刑法規定最高可處死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑。
2.性騷擾或侵害他人，除負有法律上之刑事與民事責任外，本校亦將依內部規定懲處。
二、本校員工職場反霸凌宣導
(一)「職場霸凌」是指在本校人員於職務上假借權勢或機會，逾越 職務上正當合理範圍，持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致本校人員身心遭受不法 侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
(二)⼈事室在此呼籲，處理公務上應就事論事，對待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，本誠意、善意的溝通化解歧⾒，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發⽣，尤為主管⼈員不得有權勢霸凌情事發⽣。
(三)為建構健康友善之職場環境，落實公務⼈員保障法第 19 條、公務⼈員安全及衛⽣防護辦法第 3 條等規定，請觀看防治職場霸凌宣導短片 ( https://youtu.be/Gm7einiugp4 【菜⿃的戰爭】)。